Les nouveautés relatives à la Convention de Reclassement Personnalisé

La CRP doit être proposée à tout salarié licencié pour motif économique ayant au moins 2 ans d'ancienneté et ne pouvant bénéficier du Congé de reclassement.
La nouvelle onvention sur la CRP est conclue pour une durée de 12 mois au lieu de 8 mois.

L'allocation perçue par le salarié s'élève à 80% de son salaire pendant les 8 premiers mois (au lieu de 3 mois), et à 70% pour les 4 mois suivants (au lieu de 5 mois).

Le délai de réflexion dont dispose le salarié pour accepter la CRP, passe de 14 jours à 21 jours.

La nouvelle CRP bénéficie aux salariés touchés par une procédure de licenciement pour motif économique à compter du 1ier Avril 2009.