L'Unsa Champagne-Ardenne apporte tout son soutien aux salariés de la TACT. Défendre le pouvoir d'achat fait partie des axes revendicatifs forts de l'UNSA.

 (Article de pesse Journal l'EST-ECLAIR)

L'UNSA a appelé les salariés de la TCAT à la grève pour les deux samedis de réveillon. Une soixantaine d'entre eux ont fait leur déclaration préalable pour demain

L'UNSA appelle les salariés de la TCAT à la grève demain et samedi 31. Des perturbations en vue pour les courses de réveillon ? Yann TOURBE

Selon les sources, 61 ou 62 salariés de la TCAT ont fait leur déclaration préalable de grève pour demain, samedi 24. Et sur ceux-là, une cinquantaine s'est aussi prononcée pour samedi 31 décembre. Selon les calculs de Christian Juhel, directeur général de la TCAT, en comptant les personnes en congé, en repos ou en arrêt, 39 conducteurs « seront potentiellement grévistes samedi ». Ce qui implique à peu près 20 % de perturbations ventilées sur l'ensemble du réseau. Pour Christian Juhel, ces perturbations se traduiront par « une plus longue attente entre deux passages de bus ».
« Suivre le coût de la vie »
Ce mouvement, initié par l'UNSA, a pour origine les négociations annuelles obligatoires de 2011, au cours desquelles a été signé un accord sur le déroulement de carrière. Minoritaire aux élections de 2009 au comité d'entreprise, l'UNSA a refusé de signer cet accord. Les trois autres syndicats représentés, CGT, CFTC et CGC ont signé. Pour Thierry Guinot, délégué syndical UNSA, « plus de 40 % des salariés, dont 50 % des agents de conduite, ne bénéficient pas de cet accord » qui s'applique à partir de neuf ans d'ancienneté.
Et la modération salariale qui conditionnait sa mise en œuvre implique que les revalorisations salariales annuelles ne suivent pas l'inflation. « On voulait au moins zéro par rapport à l'inflation, qui est de 2,5 % à fin novembre ». Au lieu de cela, c'est 1,4 % de revalorisation salariale au 1er mars 2011, suivie de la même revalorisation au 1er mars 2012, qui ont été actées.

Pour l'UNSA, il s'agit de « suivre le coût de la vie, ni plus ni moins ». Et si Thierry Guinot se dit « déçu que la direction n'essaye même pas de trouver un arrangement », il assure : « Nous sommes ouverts, nous attendons les propositions, mais nous irons jusqu'au bout ».
Pour Christian Juhel, « il n'y a pas de négociation à venir ». L'accord sur le déroulement de carrière, « demandé depuis quinze ans dans l'entreprise, ne serait pas passé sans modération salariale ».
Sandra Morais, déléguée CFTC, assure de son côté avoir signé l'accord, même si elle n'y a « pas encore droit », parce qu'elle a « le sentiment que c'est une bonne entreprise et qu'il faut la préserver ». Elle ajoute : « On aurait tous aimé avoir plus, mais l'UNSA n'est pas très objective sur la conjoncture actuelle ».

Frédéric Torres, délégué CGT, ne critique pas l'action de l'UNSA. L'accord sur le déroulement de carrière a été signé parce que « c'est une bonne avancée, et on a réussi à négocier le respect de la grille conventionnelle des salaires et la conservation des avancements au choix ». Sur la contrepartie de la modération salariale, il précise : « C'est vrai que l'inflation est plus importante, mais 60 % de l'entreprise bénéficie du déroulement ».
Aux dernières élections au comité d'entreprise, en 2009, les trois syndicats signataires avaient emporté plus de 70 % des voix. Les prochaines sont en mars 2012, après les négociations annuelles obligatoires.