Pour l’UNSA, il faut en finir avec les inégalités salariales.

Tout le monde le sait, tout le monde le déplore.

Les salaires des femmes sont inférieurs de 27 % en moyenne à celui des hommes.

Les femmes sont deux fois plus nombreuses à être rémunérées au SMIC.

Cinq fois plus de femmes que d’hommes sont à temps partiel et le plus souvent contraint.

Chez les cadres leur salaire est de 30,8% inférieurs à celui des hommes.

Les retraites des femmes sont inférieures de 38%

43% des branches n’ont pas entamé de négociation sur le thème de l’égalité professionnelle et salariale.

Il faut arrêter les constats. Partout les négociations doivent s’ouvrir. La loi doit s’appliquer.

Pour l’UNSA, supprimer les inégalités hommes/femmes, c’est traiter des vrais problèmes.

Entre 1972 et 2008, 6 lois ont été votées, un accord national interprofessionnel a été conclu.

En vous syndiquant à l’UNSA, dès aujourd’hui, il est possible de négocier dans votre entreprise contre les discriminations salariales.

Eric HEBRARD
Secrétaire régional
UNSA Champagne-Ardenne